PROIECTUL PE SCURT
dezvoltarea competențelor digitale pentru 610 angajați, care activează în întreprinderi din Regiunea Sud-Vest Oltenia, în domeniile economice 56 (Restaurante și alte activități de servicii de alimentație) și 47 (Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor).
OBIECTIV SPECIFIC 1: Inventarierea nevoilor și cerințelor actuale și anticipative ale pieței muncii pentru competențele digitale specifice angajaților.
OBIECTIV SPECIFIC 2: Conștientizarea angajaților și angajatorilor cu privire la importanța competențelor digitale și crearea unor contexte favorabile pentru dormarea continuă pe termen scurt, mediu și lung.
OBIECTIV SPECIFIC 3: Evaluarea a cel puțin 610 angajați pentru identificarea nivelului de competențe digitale și creșterea conștientizării asupra nevoiii de învățare continuă. OBIECTIV SPECIFIC 4: Inițierea parcursului formativ al angajaților pentru pregătirea obținerii Certificatului European de Competențe Digitale (EDSC). OBIECTIV SPECIFIC 5: Crearea de programe de formare pentru dezvoltarea competențelor digitale, diferențiate pe ocupații și niveluri inițiale de competențe, în acord cu cadrul DigComp.
cui ne adresăm?
Grup țintă direct
Angajați
- 610 persoane angajate din întreprinderi publice și private care activează în domeniile economice aferente codurilor CAEN 56 (Restaurante și alte activități de servicii de alimentație) și CAEN 47 (Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor).
- Categoria de vârstă: 18 - 64 de ani
- Nivel minim de educație: ISCED 03 (absolvenți de liceu cu sau fără diplomă de Bacalaureat)
- Domiciliul sau reședința stabilită în Regiunea Sud-Vest Oltenia.
Grup țintă indirect
Angajatori
- Întreprinderi publice și private care activează în regiunea Sud-Vest Oltenia și doresc să își formeze GRATUIT angajații, inclusiv pe cei din palierul de management, contribuind în acest fel la dezvoltarea propriei afaceri prin creșterea nivelului de competențe digitale al resursei umane.
- Domenii economice eligibile: codurile CAEN 56 (Restaurante și alte activități de servicii de alimentație) și CAEN 47 (Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor).
ce rezultate urmărim?
Evaluarea inițială a competențelor digitale
Rezultat 1.3.1 – minim 610 planuri individuale de formare în competențe digitale. Planurile individuale de formare sunt personalizate și includ recomandări specifice care vizează dezvoltarea competentelor digitale dar și integrarea temelor secundare și a principiilor orizontale pentru locuri de munca verzi , digitale , incluzive si durabile.
Fiecare angajat beneficiază de un plan de formare personalizat, care să
răspundă nevoilor sale specifice, crescându-i astfel șansele de succes
profesional și integrarea pe piața muncii în locuri de muncă digitale și ecologice.
Rezultat 1.2.1 – minim 610 parcursuri complete de evaluare a competențelor
digitale la intrarea în operațiune. Angajații beneficiază de o evaluare completă
a competențelor lor digitale, ceea ce le permite să participe la programe de
formare adaptate nevoilor lor specific și să se integreze eficient pe piața
muncii, în acord cu noile cerințe incluzive,ecologice și digitale.
Rezultat 1.3.4 – minim 50 de acorduri de continuare a formării pentru avansarea pe parcursul DigComp in perioada de sustenabilitate a proiectului. Prin aceste acorduri, participanții beneficiază de o oportunitate structurată de a-și continua parcursul profesional, dezvoltând abilități digitale relevante conform cadrului DigComp și având acces la certificarea EDSC atunci când aceasta devine disponibilă.
Accesul la certificarea EDSC asigură o validare formală a competențelor, crescând astfel valoarea profesională și șansele de angajare sau promovare în domenii care solicită astfel de abilități. Parcurgerea etapizată a formării le permite angajaților să își dezvolte treptat competențele, aplicând noile cunoștințe și abilități în activitatea zilnică, cu impact direct asupra eficienței și productivității.
Rezultat 2.1.2 – 610 persoane participante la programe de formare pentru dezvoltarea competențelor digitale. Prin participarea la programele de formare, proiectul sprijină participanții care dobândesc cunoștințe și abilități digitale relevante pentru piața muncii actuală, crescându-le astfel șansele de integrare și mobilitate profesională.
Rezultat 2.1.3 – 556 persoane certificate ca urmare a finalizării și absolvirii programelor de formare pentru dezvoltarea competențelor digitale. Procesul de certificare validează competențele dobândite, fiind un criteriu esențial pentru recunoașterea acestora pe piața muncii.
Obținerea certificării oferă recunoaștere formală pentru competențele
dobândite, sporind încrederea angajaților în abilitățile lor și oferindu-le noi
oportunități de dezvoltare profesională.
Rezultat 3.1.1 – Identificarea a cel puțin 700 de potențiali participanți angajați și minim 40 de angajatori.
Identificarea unui număr
suficient de mare de angajați și angajatori permite asigurarea diversității și
reprezentativității la nivelul grupului țintă. Un număr mai mare de participanți
potențiali permite o selecție mai riguroasă, asigurându-se că cei care sunt
selectați au șanse reale de a-și îmbunătăți competențele digitale și de a se
adapta cerințelor pieței muncii.
Rezultat 3.1.4 - Crearea a minim 10 parteneriate pentru sustenabilitate cu angajatori. Aceste parteneriate vor alinia planurile de formare cu cerințele specifice ale angajatorilor și prevederile Codului Muncii, promovând astfel un parcurs de formare pe termen lung, în conformitate cu cadrul DigComp și având ca obiectiv final obținerea certificării European Digital Skills Certificate (EDSC).
Prin parteneriatele create, angajații beneficiază de continuitate și de formare contextualizată, specifică domeniului lor de activitate, ceea ce le crește nivelul de angajabilitate și performanța profesională.
În plus, colaborarea cu angajatorii permite adaptarea planurilor de formare la cerințele reale ale locului de muncă, facilitând o integrare practică și sustenabilă a competențelor dobândite.
