De ce contează DigCompRO pentru cetățenii români și care este diferența față de DigComp european

Campania „Competențe care contează”. Concurs DigComp Articol 9

Într-o lume în care digitalul a devenit spațiu de viață, de muncă și de învățare, România nu mai poate rămâne pe margine. Intrarea într-un cadru european unificat de competențe digitale nu este un gest simbolic, ci o decizie strategică: de politică publică, de educație, de economie.
Din acest motiv, România a adoptat, în 2025, prin Ordonanța de Urgență nr. 27/2025, cadrul național de competențe digitale pentru cetățeni — DigCompRO — aliniindu-se oficial arhitecturii europene propuse prin DigComp 2.2.

Ce este DigCompRO?

DigCompRO este versiunea adaptată la contextul românesc a Cadrului european pentru competențe digitale ale cetățenilor (DigComp). Acesta:

· respectă structura originală a DigComp: 5 arii de competență, 21 de competențe, 8 niveluri de progres;

· integrează exemple de aplicabilitate specifice României (de exemplu, în utilizarea platformelor e-guvernare, e-educație, servicii bancare online etc.);

· permite instituțiilor, firmelor și cetățenilor să înțeleagă ce înseamnă „competență digitală funcțională” într-un mod clar, comparabil, măsurabil și progresiv.

Este important de subliniat că DigCompRO nu este un alt cadru, ci o localizare contextualizată. România devine astfel parte a unei arhitecturi europene coerente și comparabile, printr-un instrument construit pe nevoile sale reale și integrate în viziunea europeană.

de ce era nevoie de digicompro?

Fără un cadru național:

· nu se putea asigura coerența programelor de formare, a standardelor de evaluare și a certificărilor digitale;

· competențele digitale rămâneau difuze și necuantificabile în raport cu cerințele pieței muncii;

· nu se putea construi o strategie națională de incluziune digitală, bazată pe nevoi reale și niveluri comparabile.

DigCompRO oferă o limbă comună între:

· cetățeni (care vor să învețe);

· angajatori (care caută profiluri digitale funcționale);

· furnizori de formare (care dezvoltă programe de calitate);

· autorități (care planifică politici publice pentru tranziția digitală).

care este diferenta intre digcomp si digcompro?

Indicator	DigComp (UE)	DigCompRO (RO)
Status juridic	Document de referință european	Aprobat prin OUG 27/2025
Tipologie	Cadrul conceptual general	Cadrul național adaptat pentru cetățenii români
Exemplificări	Generice, multilingve	Exemple adaptate realităților din România
Scop	Referință pentru toate statele UE	Fundament pentru politici publice românești și certificare oficială
Aplicații directe	Ghidaj pentru proiecte și formări	Bază pentru evaluare, formare, certificare, raportare

ce inseamna asta pentru cetateni si angajatori?

1. Pentru cetățeni:

o DigCompRO este punctul de plecare pentru evaluarea inițială: fiecare persoană poate afla unde se află pe harta competențelor digitale.

o Ghidaj pentru formare personalizată: în funcție de nivel (de la 1 la 8), fiecare persoană va avea un parcurs diferit.

o Bază pentru certificare oficială, recunoscută la nivel european prin DigCompSAT.

2. Pentru angajatori:

o Posibilitatea de a descrie posturile din firmă în termeni de niveluri și competențe digitale.

o Claritate în selecția personalului și în planurile de formare internă.

o Aliniere la exigențele lanțurilor valorice internaționale și la cerințele ESG și CSRD (responsabilitate socială și digitală).

ce aduce oug nr.27/2025?

Ordonanța de Urgență oficializează DigCompRO ca standard național și stabilește:

· obligația ca programele de formare digitală finanțate public să se alinieze cadrului;

· crearea unui sistem național de evaluare și certificare digitală;

· construirea de rute educaționale progresive pentru toate categoriile de cetățeni (inclusiv adulți, seniori, tineri în formare);

· atribuirea responsabilității de monitorizare, actualizare și implementare către autorități de stat, dar și parteneri educaționali și economici.

CE URMEAZĂ?

În etapa a doua a proiectului DigiComp – Competențe Digitale pentru Locuri de Muncă Incluzive și Sustenabile, echipa noastră folosește DigCompRO pentru:

· evaluarea inițială a competențelor digitale ale angajaților și angajatorilor din CAEN 47 și 56;

· dezvoltarea planurilor de formare aliniate nivelului real de competență;

· sprijin în înțelegerea corectă a celor 21 de competențe și a celor 8 niveluri;

· pregătirea pentru certificarea DigCompSAT.

Acest articol face parte din Concursul educativ DigComp 2026.
Poți citi regulamentul concursului accesând: https://shorturl.at/hrEcb

Centrul de Resurse DigiCOMP publică articole relevante despre competențe digitale aplicate în CAEN 47 și 56. Urmăriți-ne pentru resurse actualizate și utile.

Succesul se construiește prin parteneriate. Vino alături de noi și descoperă cum participarea la proiectul DigiCOMP poate contribui real la dezvoltarea ta profesională și cum provocările digitale deschid noi oportunități.

📩 Pentru informații suplimentare, trimiterea unei solicitări de participare sau detalii despre calendarul formării scrie-ne la digicomp.adds@gmail.com și urmărește pagina de Facebook.

FĂ CLICK SPRE VIITOR ALĂTURI DE DIGICOMP.